多店連鎖經營的組織,不論是何種行業,都須有完善的組織架構和分明的層級管理,才能順利的運作,達 到一致化而高效率的目標、創造利潤。但從台灣兩個成功進入中國大陸市場的連鎖業——全家便利商店和 麗嬰房的經驗卻可發現,除了架構或制度,成敗的關鍵因素還包括策略運用和執行力、應變彈性,而人才 則是其中的核心。這也是一個連鎖企業持續成長、跨區或國際化經營的先決條件。
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日本第三大的全家(Familymart)便利商店,二十年前,由日本來台,目前在台灣已擁有2,200家店,市場占有率高居第二。六年前,台灣全家便利商店董事長潘進丁,派了六位幹部,組成一個經營團隊,到大陸市場複製台灣的成功經驗,不僅已在上海開了一百多家店,也已進入蘇州、廣州市場。潘進丁原來擔任警官,人生中途轉彎,到日本筑波大學攻讀產業經濟。1988年開始參與籌備台灣全家,一路帶領至今。全家由日本、台灣而大陸的連鎖經營歷程,表面上看起來,是不斷的用品牌原有的know-how和資源,投入不同市場複製經營;實際上是在同樣的系統和制度之下,不斷累積經驗和變數,運用不同的策略,精煉出一套更扎實,且能適用不同市場的商店經營管理知識,透過他的解析,更能傳達多店經營連鎖事業的經營精髓。以下是潘進丁的專訪摘要。
總部:有如商店顧問哈佛商業評論繁體中文版問(以下簡稱問):請分析多店連鎖事業的特性,便利商店的多店組織有何差異之處?
潘進丁答(以下簡稱答):多店組成的連鎖事業,即使每家店很小,也可成為大型企業;便利商店就是最佳的例子。這個行業...
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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