請好人才相挺壞時機？

奉行削減成本經營模式的企業領導人，必須完成一項困難的抉擇：他們應該採取公平原則，要求高潛力人才與大家共度難關？還是應該厚此薄彼，讓表現平平的員工承受較大損失，而使少數深得器重的員工不受波及？一項職場新秀意見調查，披露了在當前經濟衰退的情勢下，企業領導人通常如何就這兩個問題做取捨。調查由觸媒公司（Catalyst）主持，對象為一批已在各大企業和專業公司任職的世界一流商學院畢業生。觸媒公司聯絡了1,805位受訪者，其中48％完成了問卷。