未來幾年,你的公司表現得比世界經濟更好的機率是多少?你的公司表現得比產業平均水準更優異的機率是多少? 如果你覺得很難回答這些問題,你並不孤單。世界變化愈來愈快,還有像2008年金融風暴那樣的「大驚奇」突襲,持續表現優異本來就不是容易的事...
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未來幾年,你的公司表現得比世界經濟更好的機率是多少?你的公司表現得比產業平均水準更優異的機率是多少?
如果你覺得很難回答這些問題,你並不孤單。世界變化愈來愈快,還有像2008年金融風暴那樣的「大驚奇」突襲,持續表現優異本來就不是容易的事。柯林斯(Jim Collins)與薄樂斯(Jerry Porras)在1994年合著的暢銷書《基業長青》(Built to Last)中,挑出18家在1950到1990年間,表現一直優於同業的「前瞻」企業。但這些在四十年間都維持優良績效的企業,在中選之後不過十餘年,只剩三分之一的企業表現優於道瓊工業指數,其餘三分之二已從卓越企業退步成普通企業,甚至像福特汽車已是搖搖欲墜。
不過,本期的內容也許可以給你一些啟發和參考,提高你回答本文開頭那兩個關鍵問題的信心。
本期內容當中,由創造「核心能力」這個概念的策略大師哈默爾(Gary Hamel)與同事合著的〈競爭力大復活〉一文指出,你對上述問題的答案,取決於你在徹底改造產業、自我改造和復原力這三方面的表現。
簡單用一個字來表達,就是「變」。
在穩...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
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