
一般認為,策略不成功,是因為執行力太差,甚至覺得只要「一流的執行」,可以接受「二流的策略」。其實,這種把策略與執行一分為二的做法,注定會失敗。主管必須充分授權,讓員工自己作判斷,執行力才可望大大提升。
過去十年來,執行與策略各自分立的概念,深植在管理思維中。這個概念實在是根深柢固,如果你上Google,用「平庸策略若執行得宜,勝過執行不當的優良策略」這樣的字句進行搜尋,會得到超過42,600條參考資料。這個概念來自何處並不清楚,但在2002年網路公司泡沫化後,目前擔任摩根大通銀行(JPMorgan Chase)執行長的傑米.狄蒙(Jamie Dimon)曾表示:「不論何時,我都寧可有一流的執行與二流的策略,不要聰明的構想和平庸的管理。」同樣在那一年,聯合訊號公司(AlliedSignal)前執行長賴利.包熙迪(Larry Bossidy),在他與人合寫的暢銷書《執行力》(Execution:The Discipline of Getting Things Done,繁體中文版由天下文化出版)中宣稱:「策略失敗,最常見的原因是執行不當。」
問題在於,狄蒙和包熙迪「執行是策略成功的關鍵」這個信條,雖然普遍受到大家的認同,卻是錯誤的信念;它廣為人知,以致我們不敢質疑它的有效性。我們姑且假設,你有一個理論,指稱天體繞著地球運行;你漸漸發現,這個理論無法準確預測恆星與行星的運行。那麼,下列哪一個
問題在於,狄蒙和包熙迪「執行是策略成功的關鍵」這個信條,雖然普遍受到大家的認同,卻是錯誤的信念;它廣為人知,以致我們不敢質疑它的有效性。我們姑且假設,你有一個理論,指稱天體繞著地球運行;你漸漸發現,這個理論無法準確預測恆星與行星的運行。那麼,下列哪一個
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