終結差別待遇

如果妳是女性高階主管，剛被延攬擔任位高權重的職務，妳可能會問自己，「哪有什麼性別差異？」會這樣問是大有原因的：儘管研究顯示，男性與女性的薪資有差異，就連長字輩主管也是如此，但妳的起薪，很可能與公司將付給擁有類似技能與經驗的男性起薪差不多。

那再過一段時間呢？剛開始，妳的薪資極有可能開始低於男同事，一段時間後，會差得更多。如果妳願意接受我們的建議，我們的研究提供了一種解釋，以及有助於妳保持薪資平等的一些行動建議。

我們檢視了1994到2007年，美國上市公司新聘的1598位財務長。我們選擇財務長，是因為各公司的財務長職責都很相似。排除了產業、公司業績、主管的教育背景、工作年資等因素的影響之後，我們發現沒有任何證據顯示，在雇用的第一年，兩性的薪資有差距；其實，在爭取女性財務長的公司，那些女性的總薪酬，通常比男性財務長略好一些。

然而兩年後，那些女性財務長的總薪酬，會落後男性同行達4.5％至5％。依據過去的研究，我們認為企業可能作了兩個假設，以致對女性主管的加薪幅度較少：首先，他們假設女性會為了對家庭較有利的因素，例如工作地點的穩定性，而放棄較高的薪資；第二個假設是，她們跳槽到其他公司的可能性比男