我們都期望根據工作績效接受評核，期望自己因成就和獨特的才華、見解和努力，而獲得賞識。但實際上是這樣嗎？商業、心理和社會學者的各種最新研究，使人得以一窺女性在職場中的整體經驗，藉以確認一些直覺觀念，例如，男性會拿到較好的任務；並質疑其他觀念，例如，女性離職是為了照顧子女。
高潛力人才：得到好任務的是...
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 240)Catalyst顧問公司最近針對1,660位商學院畢業生進行研究調查，以了解分派給高潛力員工的專案性質，結果發現，男性比女性得到更多可促成晉升的重要任務。平均而言，男性執行專案擁有的預算和人員，分別是女性的兩倍和三倍。女性中只有22％獲得超過一千萬美元的預算，男性中則有30％獲得這麼多預算。此外，女性中只有46％肩負損益責任，男性則有56％肩負損益責任。甚至更顯著的是，有超過三分之一的男性表示，他們負責的任務，讓他們受到最高管理階層的廣泛注意，只有大約四分之一的女性表示同感。
資料來源：〈立意良好，執行不善？女性較少得到攸關晉升的「熱門職務」〉（Good Intentions, Imperfect Execution? Women Get Fewer of the Hot Jobs Needed to Advance），克莉斯汀．席爾瓦（Christine Silva）、南西．卡特（Nancy M. Carter）和安娜．貝寧哲（Anna Beninger），Catalyst，201...
