
有許多棘手問題,需要政府、企業與非營利組織攜手合作來解決。因此,需要能輕鬆遊走商業、政府和社會工作領域,跨越三者之間鴻溝的「跨界領導人」,來解決這些難題。為了培養這類領導人,需要一種「生命週期」的做法。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 129)
10年前,可口可樂公司在印度南部面臨一場重大危機。印度政府及數家非政府組織(NGO)強烈反對可口可樂在當地大量用水,因此禁止公司在那個地區生產汽水。可口可樂用水不僅是因為飲料的主要成分是水,還因為製造過程也需要水。當時生產一公升可樂,需要耗費超過三公升的水。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 307)為了因應這個情況,可口可樂延攬外部人士傑夫.西布萊特(Jeff Seabright),來掌管公司新成立的環境與水資源部門,研擬水資源永續管理策略。西布萊特雖然曾短暫擔任德士古公司(Texaco)政策規畫副總裁,但商界經驗相對較淺;他先前累積了廣泛的政治與外交經驗,曾任職於美國外交部、參議院、美國國際開發署(USAID),以及柯林頓總統的白宮氣候變遷小組。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 418)為提出節約用水的具體商業理由,西布萊特主持建立一個地理資訊系統(GIS)的地圖;這是環保機構熟悉的工具。系統顯示,可口可樂有39%的工廠,位於全球水資源最短缺的地區...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?





