
2006年,我到麗詩加邦(Liz Claiborne)上任時,未料到會領導公司進行重大的轉型變革。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 116)
當時公司的品牌浮濫,總數超過45個,以批發為主,所有情況都顯示該進行重整;董事會聘請我去好好整頓。但在我上任後的第六個月,業務團隊帶回的消息糟糕至極,我們不得不宣布將盈餘的預測下修65%。但只做這種調整無法拯救我們;轉型是唯一途徑。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 266)專心執行這項工作七年後,我的團隊和我領悟到,我們並不孤獨。這種「不改造就死亡」(reinvent-or-die)的挑戰,從前在企業界是罕見的大災難,如今已成為實務上的新常態,但對如何成功改造,並沒有很多指引。因此,我們開始收集發現到的「轉型真理」(truths of transformation)。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 429)迄今我們列出了至少十項,但其中幾項和一個大教訓有關:不要以為轉型是公司史上震驚但短暫的時刻。轉型不是一個事件,而是一整個時期的事。人們認為,史帝夫.賈伯斯(Steve Jobs)重返蘋果公司(Apple)之後迅速讓公司改頭換面,的確是如此。但這件...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?





