打破語言的升遷阻礙

在美國，根據出身的國家來區分、甚至歧視人，早就是不合法的事了，不過對很多條件出眾、但英語非母語的人來說，日常生活中依然存在看不見的障礙。其中一個例子，就是他們在尋求高階主管職務時非常艱辛。另一個情況就是，他們比英語是母語的人更難獲得創業資金。我們進行的兩項研究，對此提供了解釋：很多人認為，英語非母語的人，政治手腕（影響他人的能力）不如英語是母語的人，因此，沒有成功領導人或倡議者必須具備的影響力。

我們在第一個實驗中，要求179 名大學和研究所學生，根據履歷、照片和面試錄音，來評估應徵中階主管職務的候選人。我們也要求他們評估候選人的政治手腕、溝通技巧、協同合作能力。求職者的年齡和吸引力相近，教育和工作背景也很類似，並按照設定好的答案來回答面試問題。他們分成兩個團體：部分人的母語是英語，部分人不是。排除種族因素（每個團體都是一半白種人、一半亞洲裔），平均來說，英語是母語的人被推薦出任這份工作的機率高出16％。他們認為，英語非母語的人口語流利程度並不比口語是母語的人差，也不會較難讓人理解他們表達的內容；但他們卻較不易獲得推薦，這完全是因為他們在政治手腕項目中獲得的評分低。

為了避開企業可能的偏見