
部屬的工作擔子,最後常常會落到主管身上。本文說明主管要怎麼做,才能擺脫這些負擔,掌握自己的自主時間。本文是討論「時間管理」的經典文章,迄今仍廣受引用,是《哈佛商業評論》英文版歷來單篇下載最多的兩篇文章之一。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 60)
為什麼主管總是沒時間,而部屬總是沒事做?本文將探討「時間管理」的意涵,其中涉及主管和上司、其他主管,以及部屬之間的互動。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 77)具體來說,我們將討論三種時間管理:
- 上司占用時間(Boss-imposed time):用於完成上司要求的工作,主管若不完成這些工作,很快就會直接受到處分。
- 組織占用時間(System-imposed time):用於處理其他主管要求支援的任務。忽略這些要求,也會受到處分,但不見得像耽誤上司交辦工作的處分那麼直接或迅速。
- 自身占用時間(Self-imposed time):用於處理主管自己提出或同意做的工作。其中一部分屬於部屬占用時間(subordinate-imposed time);其他時間才屬於主管自己,稱為自由支配時間(discretionary time)。自身占用時間不會招致任何處分,因為無論上司還是公司,都不知道主管沒有完成自己原本打算完成的工作,也就無法約束。
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