變調的人才經濟

羅伯．古茲維塔（Robert Goizueta）在1997年死於癌症，享年65 歲，身後留下億萬財產。對一個在青少年時期來到美國的古巴移民來說，他的成就相當不錯。他當然不是美國首位成為億萬富豪的移民，但其他人的致富之道，是創立公司或讓公司股票上市，古茲維塔靠的卻是擔任可口可樂（Coca-Cola）執行長。他恰好碰上絕佳的時機。1980 年，他當上可口可樂執行長時，這家公司既未擁有天然資源，實質資本也很少。那個時候，人才經濟正好冒出頭，關鍵生產資產（人才）的報酬，因而有了劃時代的變動，而且是往有利於他的方向改變。可口可樂的暢銷品牌，還有創造並維持這個品牌的人才，在全球都名列前茅。古茲維塔正是這類人才的代表人物，而投資人願為此付出的報酬，也是前所未有的。一個世紀前，天然資源是最有價值的資產：標準石油（Standard Oil）需要油氣、美國鋼鐵（U.S. Steel）需要鐵礦與煤、大西洋與太平洋茶葉公司（Great Atlantic & Pacific Tea Company）需要不動產。20 世紀以來，美國主要公司的成長與繁榮，是透過日益增加的資本支出，以購買並運用原油、礦藏、森林、水與