徵人不等於缺人？

經濟學家有時用線上招募啟事，來評估人力需求。但這種資料並不可靠。為什麼？其中一點是，科技業與其他白領從業人員，比其他人員更常利用網路搜尋工作，畢竟，這正是他們當中的許多人工作的場域，所以，雇主也更可能在網上公布這些職缺，而且經常重複刊登同樣的職缺。此外，如果網路人力銀行提供刊登折扣，那麼不管是否真有人力需求，企業多會大量刊登職缺。專門追蹤這類數據的經濟模型專家公司（Economic Modeling Specialists Intl）的克里斯．安伯里（Chris Aberle）說，雖然在全國層級，這類差異可能相互抵銷，但若利用網路職缺來了解特定職業類別或地區的人力需求，未必行得通。他說：「這類資料很流行，是因為它比傳統勞動市場的資料更容易理解。但誤用的風險也很高。」

（劉純佑譯自“Why Job Postings Don''t Equal Jobs,”HBR , May 2015）