從取才測驗中勝出

如果你以為自己考試的日子， 在畢業離校時就結束了， 你還是最好別這麼想。最近的研究顯示，員工超過百人的組織在聘用外部人才時，約有76％採用性向測驗（aptitude test）和性格測驗（personality test）之類的評量工具。這個數字可望在未來幾年內攀升到88％。我們談的不僅是在篩選低階新人時採用這些工具。職務角色愈高階，雇主愈有可能採用各種評量方式，去找到具合適特質與能力的應徵者。一些全球性的估計顯示，企業採用測驗，來甄選72％的中階管理職位，以及多達80％的高階主管，相較之下，只有59％的入門級職位採用測驗。因此，即使你從來不曾在求職時做過評量測驗，但可能下一回求職時就必須做了。

你如何在做這些測驗時表現出色，使它們成為你職業生涯中發光的機會，而不是絆腳石？經過15年研究這些評量工具，並為許多組織開發了超過一百個測驗後，我可以告訴你，沒有簡單的方式，能騙過精心設計的工具。企業利用它們，來找到具特定職務所需特質與技能的人員，若有新進員工在測驗當中作出不實陳述，很快就會被發現。

但如果你是訊息靈通的應試者，就較有可能展現最佳的自己；也較能評估那份工作是否適合你，就像潛在的雇主評