顧問幫執行長加薪？

薪資顧問，是企業雇用來協助釐清執行長應該拿多少薪水的一群專業人士；他們通常拿業界的競爭對手作為比較基準，提出建議。然而多年來，批評高階主管坐領高薪的人，對於薪資顧問所扮演的角色，以及整個薪資方案裡的其他各個部分（紅利、股權、額外收入與津貼），一直都多所批評。某些批評的人聲稱，有些誘因促使薪資顧問把薪資訂得過高，理由如下：他們想因此讓挑選顧問服務的執行長喜歡他們，並取悅高階主管，好讓這些人可能會任用他們，提供其他更能賺大錢的顧問工作。為了提高這個議題的透明度，美國證券交易委員會（Securities and Exchange Commission）從2006 年開始，要求所有企業清楚說明他們是否雇用了任何顧問來協助決定薪資。

不過，顧問真的造成了企業付給執行長愈來愈多的薪水嗎？

為回答這個問題，研究人員使用證券交易委員會的資料，來比較雇用和未雇用顧問的企業，兩者在薪酬方面的實務做法。我們控制了一些變數，包括公司規模、產業，以及是否最近才剛雇用執行長等，結果發現從2006 到2011 年之間，雇了顧問的企業給付薪資幅度高出18％ 到51％，同時，這個數量大致隨著時間而增加。而且，那些企業也提供