
許宏偉攝
《哈佛商業評論》全球繁體中文版在2016 年4月號公布「2016 年台灣執行長50 強」名單,並在4 月21 日舉行「臺灣CEO 50 強榮耀盛典」;當天,有11 位台灣績效最佳執行長親自來到遠東香格里拉國際飯店參與盛典。
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《哈佛商業評論》全球繁體中文版在2016 年4月號公布「2016 年台灣執行長50 強」名單,並在4 月21 日舉行「臺灣CEO 50 強榮耀盛典」,邀請入榜執行長與行政院長張善政、遠見天下文化事業群創辦人高希均、《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯委員會召集人許士軍教授,面對面交流管理經營智慧;當天,有11 位台灣績效最佳執行長親自來到遠東香格里拉國際飯店參與盛典。與會者分別從不同面向,分享如何讓績效脫穎而出的管理智慧,以下為現場內容摘要:
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 314)「〈2016:台灣執行長50強〉的意義展現在兩個關鍵字:『自主負責』(accountability)與『最佳績效』(best performing)之上。」典禮一開場,許士軍教授表示。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 507)他指出,這是《哈佛商業評論》全球繁體中文版第一次與英文版、歐洲工商管理學院(INSEAD)合作,引入「全球執行長100 強」的調查方法;但由於公司法對...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?





