具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
企業從一瓶水可以學習到的三件事情
Three Things Your Company Can Learn from a Bottle of Water

最佳服務業公司會跟第一線員工合作,創造一套可重複的流程,幫助公司持續改善。本文從宜家家居、丹納赫集團的案例,找出三項寶貴經驗:設立簡單目標,然後清楚指定負責人、編集彙整有用的工具、建立最佳實務的分享平台。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 12)
讓我們考慮下列三個故事:
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 102)當你在「企業租車公司」取車時,你會獲得一瓶免費的冰水。這樣的做法讓顧客感到高興。超過二十年以來,公司的年度有機成長率超過11%,比業界平均要高出三倍,顧客忠誠度正是主要的貢獻因素。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 263)宜家家居(IKEA)原本設計其Bang馬克杯只需要50美分。後來公司重新設計了杯子──以兩倍的成本──好讓一張貨運拖板上能夠承載幾乎三倍數量的馬克杯。這樣的做法讓後勤物流的成本降低了超過一半,因此讓宜家家居得以降低價格,即便是面臨了通貨膨脹。今天,公司販售的基本款式的馬克杯(目前物件名稱為Färgrik)成本為39美分。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 483)一般而言,總部位在美國的大型企業集團丹納赫(Danaher)每一年都要收購大約十二家公司。在完成任何收購交易之前,丹納赫集團的高階主管會參觀目標公司的廠房,考察丹納赫特有的精簡工具...
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
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