
每天在網路上,都會有來自重要品牌或常上網站的彈出式窗口或電子郵件,請求我回答一些關於我自己和他們的問題。我(幾乎)總是拒絕回答。並不是因為我在乎我的隱私,而是因為我不想浪費我的時間。
每當我回應了,總是難免要回答設計得很乏味的調查,至少有10到12個問題;坦白說,那些是令他們感興趣且對他們有益的問題,不是對我。他們想要以太少東西換得太多東西。我沒有時間,抱歉。(只是開個玩笑,不是在道歉……)。
我並不是特殊例子。如果你知道回應率(以及實際回應者在統計上的代表性)很低,你就不會感到驚訝了。珍惜時間的人不會樂於把時間浪費在多重問卷調查上。但這裡有個簡單但功能強大的技術,可顯著提高回應率。我曾看過它的神奇妙用。那就是:少問問題。
一家「財星一百大」(Fortune 100)公司向我展示了設計得很週延的內部「創新文化」企業內網路調查,包括25個問題。我(強烈)建議他們問的問題不要超過五個。他們認為我的建議很可笑,但被說服去做了A / B實驗,在一萬名以上受測者中,有三分之一拿到的是簡短的問卷。結果很明確:問題數量少的問卷回應率,是完整問卷的回應率的11倍。如果我們把品質低落的「尾部」答案(人們顯然只
每當我回應了,總是難免要回答設計得很乏味的調查,至少有10到12個問題;坦白說,那些是令他們感興趣且對他們有益的問題,不是對我。他們想要以太少東西換得太多東西。我沒有時間,抱歉。(只是開個玩笑,不是在道歉……)。
我並不是特殊例子。如果你知道回應率(以及實際回應者在統計上的代表性)很低,你就不會感到驚訝了。珍惜時間的人不會樂於把時間浪費在多重問卷調查上。但這裡有個簡單但功能強大的技術,可顯著提高回應率。我曾看過它的神奇妙用。那就是:少問問題。
一家「財星一百大」(Fortune 100)公司向我展示了設計得很週延的內部「創新文化」企業內網路調查,包括25個問題。我(強烈)建議他們問的問題不要超過五個。他們認為我的建議很可笑,但被說服去做了A / B實驗,在一萬名以上受測者中,有三分之一拿到的是簡短的問卷。結果很明確:問題數量少的問卷回應率,是完整問卷的回應率的11倍。如果我們把品質低落的「尾部」答案(人們顯然只
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




