
在我的專業生涯中,我自己的電腦固定有一個檔案夾,裡面收的文章都是幫助我建立世界觀、或是為我已有觀念提供有利論點及實證資料的傑作。時至今日,我發現這些被我歸在「好文章」檔案夾的珍寶中,原來有三分之二都來自《哈佛商業評論》。以下我所分享的,只是其中的幾篇重量級大作。
1996年麥克.波特(Michael Porter)在其作品〈策略是什麼?〉(What Is Strategy? 全球繁體中文版於 2007年3月號刊出)中提出,單是追求經營上的完美並不算策略,真正的永續經營者,是那些營造出獨一無二顧客經驗的公司。
波特的例子清楚告訴我們,只是把好的事情做好,並不足以讓你可以持續性地創造營收,關鍵在於創造你企業的差異化。我過去15年來擔任全球顧問業者班恩公司(Bain & Company)全球戰略實務部領導人的經驗,已印證了這個信念。一家公司獨一無二的「核心」能力,是它最重要的資產。儘管我們常把執行任務跟競爭定位與策略兩者弄混,而把擁有這些核心能力視為理所當然。儘管過了二十年,這篇文章仍像它剛被發表出來般,讓人有一種耳目一新的感受,且甚至更符合現今的情勢。畢竟在現在,十家公司裡只有一家能維持十年不
1996年麥克.波特(Michael Porter)在其作品〈策略是什麼?〉(What Is Strategy? 全球繁體中文版於 2007年3月號刊出)中提出,單是追求經營上的完美並不算策略,真正的永續經營者,是那些營造出獨一無二顧客經驗的公司。
波特的例子清楚告訴我們,只是把好的事情做好,並不足以讓你可以持續性地創造營收,關鍵在於創造你企業的差異化。我過去15年來擔任全球顧問業者班恩公司(Bain & Company)全球戰略實務部領導人的經驗,已印證了這個信念。一家公司獨一無二的「核心」能力,是它最重要的資產。儘管我們常把執行任務跟競爭定位與策略兩者弄混,而把擁有這些核心能力視為理所當然。儘管過了二十年,這篇文章仍像它剛被發表出來般,讓人有一種耳目一新的感受,且甚至更符合現今的情勢。畢竟在現在,十家公司裡只有一家能維持十年不
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Q.
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Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




