具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
給執行長的備忘錄:顧客是成長的關鍵
Memo to the CEO: Customers Are the Key to Growth

執行長們正遭受空前大的壓力,要求他們創造有機的、可持續的成長。企業領導人沒有向哪個部門尋求可靠的協助,以因應這一挑戰的?是企業的行銷部門。研發和產品開發部門推出的產品,收到不冷不熱的反應。行銷推廣活動沒有得到消費者的共鳴,重大的成果與那些活動無關。
為我的著作進行研究時,我發現,在今日的超連結(hyper-connected)世界中,能吸引買家的公司,正在開發聚焦於顧客的新方法和能力。尤其是要讓顧客為你作行銷和銷售。
這些方法往往超出了傳統的行銷思維和作法,這就是我要向執行長申論的原因。壞消息是,你目前的行銷部門可能無法進行必要的改革,來為你的公司實施這些作法。但好消息是,一旦你研擬出這些作法並開始執行,你會發現它們比傳統作法便宜、有效得多。
這些方法包括:
讓顧客立即為你的產品宣揚
當今社會,可能的買家最信任的訊息來源是:他們的同儕。你有一個資源是買家的同儕:你的顧客。你需要讓他們為你的產品作行銷和銷售,也就是為你的產品宣揚。以下是如何進行:
首先,找出核心的顧客群,他們是對你的產品很熱情的人。一個有效的方法是只需問他們這個「淨推薦者」(’’net promoter’’)問題:你將我們的產品推薦
為我的著作進行研究時,我發現,在今日的超連結(hyper-connected)世界中,能吸引買家的公司,正在開發聚焦於顧客的新方法和能力。尤其是要讓顧客為你作行銷和銷售。
這些方法往往超出了傳統的行銷思維和作法,這就是我要向執行長申論的原因。壞消息是,你目前的行銷部門可能無法進行必要的改革,來為你的公司實施這些作法。但好消息是,一旦你研擬出這些作法並開始執行,你會發現它們比傳統作法便宜、有效得多。
這些方法包括:
讓顧客立即為你的產品宣揚
當今社會,可能的買家最信任的訊息來源是:他們的同儕。你有一個資源是買家的同儕:你的顧客。你需要讓他們為你的產品作行銷和銷售,也就是為你的產品宣揚。以下是如何進行:
首先,找出核心的顧客群,他們是對你的產品很熱情的人。一個有效的方法是只需問他們這個「淨推薦者」(’’net promoter’’)問題:你將我們的產品推薦
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




