絕對別跟優秀員工說再見

未來，所謂的「迴力鏢」（boomerang）員工，也就是離職之後又回來的員工，會變成愈來愈有價值的人才來源。可能最常受到討論到的例子是，某些女性在職涯的某個時點，選擇暫離工作跑道幾年，之後不少人渴望有機會重回職場。年齡較長的員工也有可能在離職之後再回來。60%超過六十歲的員工表示，退休後會找份新工作，而其中有些人可能會回到你的組織裡。

不過，如果只把焦點放在這兩個群體，那就是錯誤的；因為，這類員工還包括那些當初由於個人因素、其它的工作機會，或甚至因為一波資遣潮而離職的員工。

當然，曾經在公司任職的員工有許多好處：他們熟悉公司的運作和組織文化，認識許多現任員工和客戶，而且可能不需要太多訓練，甚至不需訓練，就能開始有所貢獻。通常，雇用他們會比較便宜，尤其是員工離職之後，如果先前的經理人有跟他們保持聯絡的話。