
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 107)
長期以來,文憑—無論是學位或證書,都是高等教育典型的價值主張。美國人熱愛學位的程度,就跟熱愛肉醬義大利麵或熱狗一樣。每個人都該唸個學位!最好還有很多個!而在世界上的其他地方,文憑的價值—尤其是亞洲甚至又更高了許多。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 311)從評估者的角度來看,文憑可以提供一些訊息,讓我們作出一些假設,推測求職人可能對組織的貢獻,以及他們是否能在工作上表現突出。對一個找工作的學生(或學生家長)來說,文憑的價值在於,假設就業市場和其他需要接受評估的情況都能接受文憑傳達的訊息。一直以來,大家都知道文憑傳達的訊息並不完美,但唯一可參考的也只有文憑了。因此,一直以來,大家都認為頂尖大學的學位蘊含了重要的資訊,可以呈現一個人的技能、人際網絡和工作習慣。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 444)然而,高等教育本身正經歷劇烈、破壞現狀式的改變。若套用創新理論家和實務人員的講法,高等教育正在被拆分(unbundled)。由於這樣的拆分,傳統文憑的重要性...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




