曾經在另一種文化環境裡待過的任何人都知道，跟會議進行有關的規範和假設真可說是危險處處。不過，你雖然可以輕易接受這個道理，但可能還是必須親身歷險之後，才能夠真正明白。
相當諷刺的是，有關與會者來自多元文化的會議中應避免的錯誤，我學到的最大教訓，偏偏是在我指導一位法國高階主管和他妻子，協助他們準備外派中國所需要的文化調適的時候。那位主管任職於法國汽車製造商標緻雪鐵龍，即將調派到中國武漢工作。
協助我的中國當地專家陳柏（Bo Chen，音譯）很早就抵達了會議室。陳柏36歲，來自武漢，是一位在巴黎工作的新聞記者，口齒伶俐、性格外向，而且知識淵博。他的工作是要準備兩到三個具體的商業實例，以便說明我將談論到的各個文化議題。
一開始，我先用一張圖表，向柏納德夫婦概略描述他們需要了解的文化議題，以便讓他們在中國的外派生活一切順遂，同時我也要留意陳柏，以協助他作補充說明。
不過，陳柏似乎沒有任何想要補充的。在我說明完第一項主要的文化挑戰之後，我暫停一下，朝他看，等他補充例子，可是他並沒有發言。他沒開口、身體沒往前傾，也沒舉起手來。顯然他沒有例子要提供。為了不想讓陳柏覺得尷尬，我於是繼續談下一個重點。
讓我越來越感
相當諷刺的是，有關與會者來自多元文化的會議中應避免的錯誤，我學到的最大教訓，偏偏是在我指導一位法國高階主管和他妻子，協助他們準備外派中國所需要的文化調適的時候。那位主管任職於法國汽車製造商標緻雪鐵龍，即將調派到中國武漢工作。
協助我的中國當地專家陳柏（Bo Chen，音譯）很早就抵達了會議室。陳柏36歲，來自武漢，是一位在巴黎工作的新聞記者，口齒伶俐、性格外向，而且知識淵博。他的工作是要準備兩到三個具體的商業實例，以便說明我將談論到的各個文化議題。
一開始，我先用一張圖表，向柏納德夫婦概略描述他們需要了解的文化議題，以便讓他們在中國的外派生活一切順遂，同時我也要留意陳柏，以協助他作補充說明。
不過，陳柏似乎沒有任何想要補充的。在我說明完第一項主要的文化挑戰之後，我暫停一下，朝他看，等他補充例子，可是他並沒有發言。他沒開口、身體沒往前傾，也沒舉起手來。顯然他沒有例子要提供。為了不想讓陳柏覺得尷尬，我於是繼續談下一個重點。
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Q.
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