具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
失業一陣子之後應該如何求職?
Finding a Job When You’ve Been Out of Work a While

Shutterstock.com
「無風不起浪,事出必有因」是許多企業在篩選員工時常用的推論,也因此,求職者的面試機率往往會隨著空窗期的延長而下降。本文提出三種破解策略:在離職前先找新工作、正面描述失業期間的經歷,以及在追尋夢想工作的同時,也盡量多做點事。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 68)
雖然經濟已經以穩定速度逐漸復甦,美國的工作機會仍然沒有什麼成長。所以,目前還有許多人正在求職。他們要如何在當前的市場裡找到合適的工作呢?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 182)我認為,想要找到新工作,跟找到新女友或新男友之間,有許多相似之處。現代的浪漫愛情常常開始於目前的各大網站,新工作同樣也是。雖然你或許不認為經濟學家的意見可幫忙你找到新戀情,但如果你正在找工作的話,我認為那些意見還是有助於你求職。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 370)今天,我會把焦點放在「隱藏的資訊」上。以約會為例,假設有一個人長期在約會網站上活動,或是有個中年人到目前都還維持單身。這代表甚麼意思?可能意謂著這個人的運氣一直不好,可是也可能表示這個人沒有能力維持長期關係。不論情況好壞,在挑選伴侶的時候,大家都會順著這個邏輯推斷。流傳已久的說法「無風不起浪,事出必有因」,不見得對任何人都成立,但若認為這句話可能是對的,就足以摧毀一段關係。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 ...已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




