「無風不起浪，事出必有因」是許多企業在篩選員工時常用的推論，也因此，求職者的面試機率往往會隨著空窗期的延長而下降。本文提出三種破解策略：在離職前先找新工作、正面描述失業期間的經歷，以及在追尋夢想工作的同時，也盡量多做點事。
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