
最近有個頭條新聞:「潔西潘尼百貨(JCPenney)發布2013年永續發展報告」,讀起來像是冷笑話的笑點。這家掙扎求存的百貨公司在最近一季財務報告中宣布關掉了33家業績不佳的分店,遭到近五億美元的淨虧損;顯然它感覺有必要提出一份報告,詳細說明公司可永續發展的活動。潔西潘尼百貨原本可能是要藉此訊息,讓人們對它感到放心,卻像是努力要讓人們不去注意它基本的業務問題。
這只是目前許多企業社會責任(CSR)方案遭到問題的其中一例。幾年前西海岸的漢堡連鎖店卡樂星(Carl’s Jr.)推出了「粉紅星運動」(“Pink Star Campaign”),為美國乳癌基金會(the National Breast Cancer Foundation)籌募基金。表面上看起來好像是崇高的努力,以顯示公司對女性的關注,但卻未能解釋清楚該公司長期以來的廣告策略:以描繪衣著暴露的女性挑逗地吃著它的產品,來吸引年輕人。
企業似乎正在利用企業社會責任的努力,抵消或轉移人們對它們施加於社會的負面惡果的注意:它們惡劣地對待員工、拙劣地使用地球資源、拙劣地管理投資人的金錢,或是提供拙劣的客戶服務。那就好像回饋社會,就可以彌補在起
這只是目前許多企業社會責任(CSR)方案遭到問題的其中一例。幾年前西海岸的漢堡連鎖店卡樂星(Carl’s Jr.)推出了「粉紅星運動」(“Pink Star Campaign”),為美國乳癌基金會(the National Breast Cancer Foundation)籌募基金。表面上看起來好像是崇高的努力,以顯示公司對女性的關注,但卻未能解釋清楚該公司長期以來的廣告策略:以描繪衣著暴露的女性挑逗地吃著它的產品,來吸引年輕人。
企業似乎正在利用企業社會責任的努力,抵消或轉移人們對它們施加於社會的負面惡果的注意:它們惡劣地對待員工、拙劣地使用地球資源、拙劣地管理投資人的金錢,或是提供拙劣的客戶服務。那就好像回饋社會,就可以彌補在起
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Q.
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Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
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Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
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