
為什麼職業生涯的「勝利」,常常讓我們感到空虛與不滿?更重要的,你如何避開這個問題?
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最近,我們請《哈佛商業評論》的讀者分享他們的想法,其中有一些回應讓人想起道格拉斯.霍爾(Douglas T. Hall)的心理成功的典型模式。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 95)霍爾的模式指出,成功可能讓人覺得有如失敗的原因:
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 229)在事業和個人目標之間作取捨。這可能很戲劇化,例如為了在政治上飛黃騰達,而違背深深抱持的信念;或是很簡單,例如忍受折磨人的工作時程,沒有時間與人交往和自我保健。來看看潔絲(Jess)對我們稍早貼文的回應(略有修改),她在經營自己的生意,並兼顧家人需求時,取得了教育學位:
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 365)「在此期間,激勵我的主要動力是這個想法:當我完成後,我將擁有我的學位,並且更有成就也更成功。然而,在我畢業時,我感到非常空虛。在我就學期間,我身兼多職,我覺得自己剝奪了與家人相處的時間,雖然拿到學位讓我有一些自誇的權利,但是與我的孩子和家人的親密關係...
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Q.
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Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
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Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




