(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 48)

我幾年前新進了一間在美國的大公司，而大概因為資歷最淺，就被派到一位我這輩子遇過最糟糕的行政助理。

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我花了好長時間，才終於搞清楚只有哪些事交給她不會搞砸、給我找麻煩。我把這事告訴另一位同事，她的建議卻讓我嚇了一跳：「考核期快到了，給她最高分吧。」

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「給她高分幹嘛？」我問了個天真的問題。

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「這樣一來，其他部門就會立刻來把她挖走。」她講這話的時候，簡直是眉飛色舞。

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現在講來有點丟臉，但我照她的話做，而且一點沒錯，這個助理立刻被另一部門的人搶走了。證據顯示，這種有違公司正當行為的作法常常發生；巴西人甚至還特地把它命名成「人口販運」。

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而且，在整個已經扭曲的績效考核世界裡...

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