每年這個時候，當學生返校時，我總是發現自己在思考，為何自己會當教授，以及我準備對未來的企業領袖傳授哪些原則。
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但是今年特別令人興奮，因為許多雇主逐漸宣布調整對家庭友善政策。而且歐巴馬總統剛跨出歷史性的一步，增加公務員可動用的帶薪病假，同時也呼籲實施前所未聞的全國帶薪假期法。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 182)我現在甚至相信，美國人對成功企業和成功人生的定義，正處於革命性的改變。企業和議員開始了解，許多人長久以來對於「什麼做法有利於勞工及其家庭」的看法，也有利於企業和國家經濟，那種國家層級的改進早該發生了。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 316)這就是為什麼我很自豪，全美國受人尊敬的200多位商學和管理學院同僚本週加入我的行列，促請國會認可這項廣泛的福利，確保所有勞工都能動用帶薪家庭病假。為了我們教育的未來企業領導者，以及他們將指揮的勞工，我們在這封連署信裡要求通過「家庭與醫療保險病假」（FAMILY）法案。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 437)FAMILY法案會讓勞工能夠在休長達12週的假期處理重大的健康問題、包括懷...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
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