如何面試和評估不斷跳槽的人

經理人都不會想要雇用任職一年後就準備離開的人。但是你如何看出求職者是否會留任，特別是如果他過去常跳槽？

更仔細檢視。履歷表可能會誤導人，所以不要馬上就不考慮曾在兩年內換三次工作的求職者。他們這樣做可能有很好的理由。比方說，如果你檢視大學剛畢業的人的履歷表，他可能犯了菜鳥會犯的錯，把他所有的實習連同現職列在「工作經歷」下。（我建議將實習經驗列在「教育程度／學歷」，或是一個單獨的「實習活動」項目之下）。假如求職者實際上是個工作狂，學業平均成績（GPA，最高是4）拿3.7，同時在實習和擔任侍應生的兼職工作之間取得平衡，那麼他看起來就會像是一直跳槽的人。但這正是你要找的人，也就是可以成功平衡許多職責的人。

如果履歷表中出現很多短期工作經驗，也有區別。從2007年到2010年這段期間，金融業大量裁員，引發經濟中每個部門更多的裁員，從建築工人、教師、警察到律師和護士，無一倖免。如果你檢視履歷表時，發現求職者的短期工作經驗是在那些年，那就看他們做哪些事來重建個人職涯，而不是看他們的工作空檔或是多項工作。那是查明他們真才實學的方法...