
HBR STAFF
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 1169)
人們常常以為,自己把別人當「朋友」,對方就會把自己當朋友;也就是說,友誼是雙向的關係。但我們分析了全球幾項自陳式(self-reported)的友誼調查後發現,雖然多數民眾認為友誼是雙向,但真正雙向的友誼其實只占了大約一半。這項發現告訴我們,人其實很不會判斷誰才是朋友;原因可能在於「友誼非雙向」這件事等於是挑戰自己的形象。既然我們都喜歡他們了,他們也該喜歡我們吧?
表面看來,這項研究結果雖然有趣、但似乎沒什麼重要性。只不過,這種不對稱的友誼占的比例如此之高,其實對於個人能否說服他人合作或改變行為,有極大的影響。
這件事之所以重要,是因為人要成功,就得在關鍵時候找得到朋友幫忙。研究顯示,組織改變要成功,社會影響力會是關鍵因素,特別如果是要在企業或是整體社會推動新行為、新想法、新方法,就更是如此。
此外,近年出現許多非常成功的同儕互助(peer-support)計畫,能夠讓同儕為員工帶來力量、協助改變行為。同儕互助計畫的形式之一是「同伴系統」(buddy system),也就是兩人一組互為同伴,互相負責協助對方改變行為,...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
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