Vincent Tsui for HBR
當我們開始重視我們做某項工作所獲得的「獎勵」時，就會失去做這項工作的內在興趣。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 144)
1990年代後期，我在加拿大安大略省的皇后大學（Queen’s University）開始進修大學部的商業學位課程。我的初級經濟學差一點不及格，參加的運動項目和球隊也大多不成功，後來終於在幽默新聞報《字字珠璣》（Golden Words）裡一群跟教授們格格不入的學生當中，找到心靈的歸宿。
《字字珠璣》是加拿大最具規模的幽默週報，每年發行25期，新聞風格類似美國的《洋蔥報》（Onion），在學年期間每週三發行新刊。接下來的四年，每個星期天我都跟一群夥伴共度時光，寫出讓我們每個人捧腹大笑的文章。我們都在中午時分聚在一起，一直寫到星期一凌晨。我一毛錢也沒拿到，可是創作、歡笑，還有看到自己的作品刊登出來的興奮感受，讓我覺得振奮不已。
我熱愛那些工作，於是在大學最後一年的夏天，接受了紐約市一家喜劇寫作新創企業的工作。我在紐約下東城租了一間公寓，開始在布魯克林一間閣樓裡工作，與我共事...
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
