和直屬上司的關係如何，對你的事業成功與否影響很大。但還有另外一位人士，也對你的工作很有影響力：那就是上司的上司。你和這位人士應該要保持什麼關係會比較好呢？該多久跟他互動一次？碰面要聊些什麼？該怎麼做才能和他建立關係，但又不至於影響和直屬上司的關係呢？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由行銷部副總經理Even品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。
專家怎麼說
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 179)「上面的人愈認識你、愈讚賞你，對你的事業有愈正面的影響，」普莉西拉．克拉曼（Priscilla Claman）說。她是波士頓的職涯策略顧問公司（Career Strategies, Inc.）總裁，同時也是《HBR找到合適工作指南》的撰稿人之一。她還認為，你上司的上司，通常「知道一些內幕或是公司未來的計畫，並且還是幫忙制定這些策略的人」，因此很值得你認識。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 394)你們的關係愈密切，你就愈能深入了解公司的未來。此外，《你要如何衡量你的人生？》一書作者之一的凱倫．迪隆（Karen Dillon）也認為，若能讓上司的上司支持你，將對你的事業發展很有幫助。「讓他成為你的支持者，可以增加你晉升和加薪的機會，而且下一次重大任務可能就會派你去執行。」不過她也說，想要和上司的上司建立關係，是件「蠻...