
本文認為,才華比大家所認為的更重要,企業不可低估人才的重要性。研究證實,少數幾位人才就能做出極大改變,而且才華也很容易衡量和預測,即便是積極性也可以被視為才華的一部分,而這多半以在很人們年紀很小時就決定了。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 108)
為什麼有些人比其他人更成功?先不考慮運氣的因素(若提運氣,等於承認我們真的不知道原因),其實只有兩個解釋:才華和努力。才華牽涉到的是一個人「能夠」做什麼事情的能力、技能和專業知識。努力則是關於人們運用本身才華的程度。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 257)顯然,有些人深具才華又勤奮努力,可是這兩者之間通常會有緊張關係。才華可能會讓人變得懶惰,因為他們比較不需要那麼努力,就可以達成相同的目標。勤奮努力則可以協助人們彌補才華較低的情況,正因如此,知道自己的侷限所在是很幫助的。(當然,是有可能既缺乏才華而又不夠努力,這樣的話就需要非常多的運氣才能成功!)
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 451)不過,才華到底有多重要?大約二十年前,麥肯錫顧問公司(McKinsey)提出「人才戰爭」(war for talent)的概念,可是大多數組織在人才管理實務上似乎仍有許多問題。舉例來說,德勤公司(Deloitte,台灣的會員所是勤業眾信)最近提出一份產業報告,這是...
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