用哪些具體的做法，才能讓你在目前的職位上更有策略思維？本文建議，可專注培養能顯現你策略才能的四項關鍵能力：了解：觀察並尋找趨勢、思考：提出困難的問題、表達：聽起來有策略思維、行動：撥出時間去思考和擁抱衝突。
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只要曾有人給你的回饋意見，是建議你「必須更有策略思維」，你就能體會這聽起來有多令人難過。更慘的是，通常這些人根本提不出什麼具體的改進建議。我指導的一位顧客莉莎，是某公司的人資副總，就曾面臨這種情況，她告訴我：「他們只說要我看大局、要更有策略。但這就像是用同一個字來解釋字義，根本一點用也沒有。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 180)所以，究竟要用哪些具體的做法，才能讓你在目前的職位上更有策略思維？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 311)第一步就是要改變心態。如果你認為只有資深高階主管才要有策略思維，務必三思。雖然在任何職務說明裡都不會提到這點，但策略思維可以、也必須是全公司每個層級都該具備的思考方式。如果忽略這一點，可能就永無升遷機會，或是因為你的部門對策略貢獻度不明確，使得部門預算遭到刪減。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 351)在你接受這也是自己職務的一部分之後，就要專注培養能顯現你策略才能的四項關鍵能力。
