如果作個調查，詢問成功所需的最重要技能是什麼，你很難不聽到遠見、領導力、衝勁、抱負，或是聰明才智這些特質。不過，你卻很難聽到以下這個答案：慷慨助人。人人都知道慷慨助人很重要，但要說它是推動成功的重要力量？這倒新鮮。
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一般來說，慷慨助人比較像是一件過後才會想到的事、一種副產品、一種「有也不錯」的特質。如果一個主管或領導人為人慷慨寬厚，人們可能很喜歡他。但其實為人慷慨，你的回報不只是這樣。用簡潔但有力的說法來說，慷慨助人可以造就你的事業。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 215)慷慨的人樂意分享資訊、多表揚他人的功勞，而且樂於奉獻他們的時間跟專長。這給人的印象是，他們重視工作倫理、溝通技巧良好，有意願且有能力與人協同工作。為人慷慨的領導人和經理人，能贏得同事與員工的信任、尊重和善意。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 237)以下，我列出八種在工作上表現慷慨助人的方式：
展現強大的工作倫理
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 379)1. 為上司分憂解勞。當然，這件事說比做容易許多。但如果你先設定明確目標是要讓上司的日子過得更輕鬆，這對你個人產生的功效，會讓你吃驚。把上司的需求放在自己需求前面，就能步步高升。讓上司在開會時表現耀眼、幫上司在出...
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