睡不飽的法官裁罰從嚴？

經理人會面對以下這種讓人不開心的事：某些員工犯下應受罰的過失，像是把別人的功勞據為己有、責怪別人犯錯、騷擾同事，或是違反公司政策，你必須對他們做出處置。某些典型的懲處，可能包括調職、停職、正式納入績效紀錄、取消獎金，甚至是開除。優秀的經理人知道，這類懲處只有在懲處與過失程度相當時，才會有效果。如果懲處過輕，就無法充分傳達過失的嚴重性，無論是對犯錯的員工，以及他旁觀的同儕來說，都是如此。如果懲處過嚴，你等於造成一個不公平的環境，違反每個人對正義的期望。

我們都希望自己是公正無私的法官，會客觀裁定這些懲處。不過，有個重要的因素，可能會破壞公平行事的能力：睡眠。我在華盛頓大學（University of Washington）的同事邱永明（Kyoungmin Cho，音譯）、維吉尼亞大學（University of Virginia）的克里斯丁諾．圭若納（Cristiano Guarana），與我共同調查這兩者之間的關聯。我之前的研究顯示，缺乏睡眠...