具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
「溝通不良」常是其他問題的徵兆
“Poor Communication” is Often a Symptom of a Different Problem

員工經常抱怨公司因缺乏溝通而受害,但有時,那只是代罪羔羊,有某件事情出了差錯,而溝通本身不是問題。本文建議,貿然採取行動前,先別假設問題的原因是缺乏溝通,而應分析整個狀況,弄清楚為什麼人們覺得無法有效行動。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 108)
員工抱怨公司因缺乏溝通而受害嗎?左手不知道右手在做什麼?或許抱怨的人是你。或者,也許像許多公司那樣,你進行了員工投入程度調查(employee engagement survey),發現「缺乏溝通」躍居抱怨名單之首。
我要指出,這個問題可能不像表面上看到的那樣。想了解為什麼,就必須知道,人的感覺產生自動機系統(motivational system)的活動,大腦的這個區域會運用你的目標,驅動你採取行動。而動機系統的迴路,有不少位在腦部深處的中心,這些中心並沒有與負責反思自己行動的大腦皮質區域連結得很好。因此,我們不見得一定很清楚造成自己各種感覺的來源。
這意味著,當你問人們對自己工作場所有什麼感覺時,他們相當輕易就能回答;大部分人都曉得自己對本身工作和公司的感覺是好或壞。但當你問得更明確,想知道為什麼他們覺得好或壞,他們常常就是隨手找一個理由,只要能解釋他們的感受就好。我...
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