別成為上司專屬愛將

我們都遇過上司有愛將的情況。如果上司的愛將是別人，你看到那個人獲得所有的關注，而你覺得自己能拿到的資源少、得到的肯定也低，這情況實在令人沮喪。但諷刺的是，如果你發現自己是愛將，情況似乎同樣充滿挑戰。

能得到額外關注、工作得到讚賞，確實是好事一件，但要當個愛將，常會需要付出代價。你可能會面臨四種風險。第一，你太接近權力中心，所以同事可能開始對你反感，覺得你會打小報告或多管閒事，於是不再信任你，不再像一般同事一樣互相支持，例如，不再提供種種重要資訊、關係或其他資源。

第二，如果你太親近上司，你的客觀性和獨立思考的能力都可能降低，受限於某種群體思維，也只與上司有共享關係。由於與他人缺少連結，你們兩人共同的創意與決策能力都可能降低，而若是績效下滑，問題看起來最可能出在兩人當中比較資淺的人身上（也就是你）。

第三，你遲早都會失寵。會特別偏愛某些部屬的上司，總是會更換愛將。不論你今天得到哪些特別的好處，上司都不是你的朋友。我擔任高階領導人顧問已有超過25年經驗，看過太多高階主管因為自己的需求改變、忠誠轉移，而改變寵愛的對象；今日的明星，終究會有墜落的一天，再換另一個人來體驗這種好處和負擔。

第四，成為愛將