尋找並雇用最佳約聘人員

約聘人員（contractor）興起，和對這類人力的需求，開始重寫人才的法則。根據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）的資料，美國和歐盟15國當中，20％到30％的勞動力正從事某種類型的獨立工作，而42％的美國高階主管，計畫在未來幾年雇用更多這類人員。

部分原因是工作週期變得更快速、也更難預測，公司需要以更短的時間，雇用高技能水準的人員。因此，招募經理現在要負責找到、雇用、管理各種不同員工，從全職人員，到地處偏遠的員工、彈性人員或約聘人員。

困難在於，大規模雇用高技能的約聘人員，對企業是相當新的現象，導致許多雇主並沒有明確的做法，去尋找、吸引、雇用頂尖人才。想要找到樂意接受新機會、且願意接受約聘工作的人，可能很有挑戰性。

為協助企業更了解約聘人員的背景、他們處在職涯路徑的哪一個階段、他們想從下一份工作中獲得什麼、可以在哪裡找到他們，我們近來彙總、分析公開的LinkedIn個人資料。我們把約聘人員定義為，依據以時間為基礎的合約而工作的專業人士（並非以專案為基礎的自由工作者）。例如，公司可能會雇用應付帳款的專業人士，來協助特別忙碌的時段，或是為休假員工代班。公司