有84％的主管認為，自己上一次離職的方式有待改進。根據調查，主管最後悔犯下的三大錯誤包含，對遭到開除這件事沒有準備、未事先預演，以及對負面影響沒有準備，本文針對這些錯誤分別提出相應方法，讓你能防患未然。
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矽谷的資深領導人，可能是全球教育水準最高、處世最圓融、最精明能幹的一群主管。然而，根據我過去14年為資深高科技領導人尋找新職的經驗，太多人離職時犯了基本錯誤，讓自己的未來蒙上陰影。這些錯誤的後果有大有小：從傷了別人的心、讓前同事心懷怨恨、被指責傷害了公司，到最嚴重的，就是惹來思慮不周的名聲，可能有害職涯。我們實在不想見到這種情況，不禁要問：如果連他們都會犯錯，還有誰能不犯錯？
大家都知道，離職時要保持風度，但除此之外，很少有人詳細談到該如何離職才對，相關研究更是少之又少。為了填補這個空缺，我們公司進行了一項全國調查，對象是七百多位高階主管及人資主管。只有16％的受訪主管表示，自己上一次自願離職時處理得不錯，不需要改變離職做法。以下，列出受訪者最後悔犯下的三大錯誤，讓你能防患未然：
對遭到開除這件事沒有準備。你不會知道公司對你離職這件事，會有多麼憤怒，或是反應會多麼無情。最...