涉及資料科學和分析法的工作正在迅速增加，並導致人才缺乏。但根據IBM、人才市場分析公司Burning Glass 和「企業與高等教育論壇」的研究，這個廣泛類別還得細分。研究人員根據未來五年美國預計將出現的新職務數量，以及每個職務找人的困難程度，用矩陣呈現這一行的就業市場展望。資料科學家、資料工程師、分析主管，是成長最快、也最難找到人的職務（雇用成本也高）。研究人員希望這種研究結果，能促使雇主、教育人員、人力發展官員更注意即將出現的「分析才能分隔」（analytical capabilities divide），促使他們為需求最大的職務訓練更多人才。
（黃秀媛譯自“How Data Science Is Disrupting the Job Market,”HBR, September-October 2017）
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
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