
「因應」是指個人努力掌控、降低或忍受壓力所造成的影響,而「建設性因應」是指以較健康正面的態度來處理壓力,也是最受鼓勵的做法。本文依照壓力的不同成因,介紹三類有效因應方法,幫助你將壓力化為動力和轉機。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 77)
壓力,可以是阻力和危機,危害個人身心的健康;但也可以是動力和轉機,為個人帶來刺激和成長的契機。要控制有害的壓力反應,就必須找出適合自己,且有效的因應方法。
建設性因應的本質
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 181)所謂因應,是指個人努力掌控、降低或忍受壓力所造成的種種影響。而其中的「建設性因應」,是指以較健康、正面的態度,來處理壓力,也是一般最受鼓勵的做法。在壓力管理的領域,心理學家已發現建設性因應方法有這些共同要素:
- 直接面對問題,有意識地、理性地評估各種方案,努力解決問題。
- 合理且務實地評估你的壓力,以及因應的資源。
- 學習面對並管理壓力所造成的情緒反應。
- 學習控制自己的行為。
接下來,本文會介紹三大類有效的因應方法:認知取向、問題取向、及情緒取向的建設性因應。
認知取向的建設性因應
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 361)艾利斯的理性思考:臨床心理學家阿爾伯特.艾利斯(Albert Ell...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




