影響未來10年管理觀念的6個關鍵字

前陣子跟幾位擔任高階主管的朋友閒聊，在過程中有位朋友問我：「gipi，對於管理，在往下10年，你認為有哪些趨勢值得深入探討？」

面對這個問題，根據我近幾年的觀察與體悟，我認為以下六個詞將引發台灣未來10年的管理觀念的大幅變遷，這些詞分別是斜槓／零工、第二職涯、新僱傭關係、高齡社會、女力崛起、多工時代來臨，而我認為多數的台灣企業，並沒有為這些事情做好準備。

一、斜槓／零工時代來臨

斜槓（slash，指有多重職業的工作形態。這些工作者常以斜槓來區分自己的角色，例如：「A，新創企業共同創辦人／作家」）與零工不只是個議題，而是現實，我相信未來會有愈來愈多人同時擁有多個收入來源，或許現在只有10%的比例，但在未來10年，我相信會成長到20-30%的比例。

我歸納後的主要原因有二：第一，工作的保障性降低，企業不再提供終身聘用合約，難以只再透過一紙合約保障工作，過去5年，不論規模大小，企業主總是有意無意地進行人事精簡與汰換，以經營不善或汰弱留強為理由，無預警地資遣員工，而被資遣的員工中，除了戰力較弱的年輕族群外，中高階主管的比例也不低，這意味著保障性降低這個問題是全面性的。

第二，在台灣，薪資成長已經停滯多年