如果你連一個好機會都無法定義出來，那麼擁有自己滿意的職涯可能離你很遠。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 35)
如果你連一個好機會都無法定義出來，那麼擁有自己滿意的職涯可能離你很遠。
每當我打電話給候選人（candidate）詢問對於新機會的接受度，多數人會回答：「只要是好的機會，我就願意考慮。」而若再多問一句：「那對你來說什麼是好機會呢？」
通常只會得到非常模糊的答案，像是：「我希望公司文化開放、辦公室不要太遠、老闆好溝通相處、可以給我舞台發揮、同事間不會勾心鬥角，最後當然最重要的是薪水。」
遺憾的是，這樣的回答根本不可能讓你吸引並得到好機會。甚至，站在真心想要挖掘人才的雇主、第三方招募的立場會認為，你並不是真心想要尋求機會，而且缺乏對職業發展的規劃與想像。
接下來，我們可以聽聽看另一種回答：
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Q.
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Q.
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Q.
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Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
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Q.
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Q.
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Q.
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