
實戰篇》回答兩大問題+探索四大路徑
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 304)
以新創企業來說,RapidSOS的訴求極具吸引力:把緊急電話(美國是911)帶入智慧型手機時代。緊急應變系統是行動通訊時代之前演變發展的產物,這表示只有少數這類系統能夠正確辨識行動電話來電者的所在地點,因而拖延了回應時間,也減損了醫療成效。RapidSOS的創辦人是哈佛商學院畢業的麥可.馬汀(Michael Martin),以及擁有麻省理工學院博士學位的工程師尼克.何瑞理克(Nick Horelik)。他們開發出一套方法,只需要緊急服務產業其他業者做最小的調整,就能把行動電話的位置傳輸到現有的緊急電話系統。馬汀和何瑞理克在營運計畫競賽中出線,募得早期資金之後,面臨一個抉擇:該如何讓他們的技術進入市場?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 546)這個問題沒有直截了當的答案。其實,他們找出四條可能的路線(見表:「創業策略羅盤」)。他們可以大膽積極,嘗試全面取代現有的緊急應變系統,打造所謂「救護車的Uber」。他們也可以嘗試典型的破壞式創新策略,也就是一開始先以目前所接受的服務品質低落的群...
已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?
更多關聯主題
更多關聯主題





