你有「優勢盲點」嗎？

沒有人喜歡別人認為自己是憑藉不公平的優勢才升上高層。人人都希望感覺成就全是自己努力爭取來的；也就是辛勤工作與苦心琢磨的技能，終於有了回報。

但有關職場多元性的證據，得到了以下的肯定結論：許多人受到偏誤影響，而難以在組織裡升遷。這表示，許多身處高層的人，部分是因為享有某些特殊待遇而得以升遷。

我們的研究發現，許多高階領導人對「先天優勢」的概念，感到十分不自在。我們訪談了一位名叫大衛的高階主管，他意識到自己因為不公平的優勢和不公正的偏誤而受惠。他是個身材高大、受過良好教育、異性戀、身體壯碩的中年白人男性；這讓大衛擁有先天優勢，他理智上明白這一點，但在實際生活上很少察覺。大衛告訴我們，他內心有時會有罪惡感。他希望感覺生活中的成功，都是源於自己的能力與努力，而非不公平的優勢。「我感覺像個孩子，突然發現自始至終都是別人放水讓我贏得比賽，」他說：「如果比賽從來都沒有公平過，我要如何對自...