
本文提供三個做法,助你擁抱既細緻又寬廣的觀點。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 98)
我們面對的問題,常常都是複雜又難處理。愛因斯坦(Albert Einstein)有句常被引用的話說:「用製造問題的思考層次去想,根本無法想出解決那些問題的辦法。」所以,我們該如何提高思考的複雜度?
太多領導人都習慣用「非A則B」的方式來檢視決定:這個答案若非對就是錯,若非好就是壞,若非贏就是輸。這種二元思考本身有個局限:過度仰賴任何一個解決方案,最終總會產生相反的問題。
以一個熟悉的故事為例。一名執行長擔心自家公司裡的決策太集中化,於是引進一位受人敬重的顧問協助解決。顧問提出的解決之道,是一份詳細的分權計畫。三年之後,執行長把那位顧問找了回來,因為他擔心公司決策過程已變得太分散化了。解決方案是什麼?詳細的權力集中計畫。
簡單的答案,讓我們覺得比較安全,特別在有動盪破壞的時候更是如此。然而,現今的領導人不...
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我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




