美國亞裔難高升管理職

在美國討論「玻璃天花板」現象時，亞裔是被遺忘的少數族群。

我們在閱讀一家矽谷大公司的多元性與包容性報告時，發現這個問題再明顯不過：19頁的報告中，完全沒有特別說明亞裔美國人的狀況，亞裔男性被併到和白人男性同一類的「無代表不足問題」（non-underrepresented），我們會在下面進一步說明；亞裔女性被歸到包含所有族裔女性的那一類。相較之下，西裔、非裔美國人和美國原住民，在報告中都是獨立的類別。諷刺的是，該公司的多元性與包容性主管，評論他們在這方面的努力時，還說：「你如果不刻意把一些人包含進來，就會不小心把他們排除在外。」

然而，這份報告剛好沒有包含到一個事實：儘管亞裔美國人是最容易被矽谷公司聘雇擔任高科技工作的族群，升任管理職和高階主管的機率卻是最低的。這是由昇華基金會（Ascend Foundation）主導、我們參與撰寫的一份2017年報告《亞裔在美國成功的假象》（The Illusion of Asian Success）的重大發現，這份報告分析美國公平就業機會委員會（EEOC）有關矽谷管理人才庫的資料。

不只矽谷，整個美國的情況都一樣。我們分析全美國EEOC勞動力資料後發現，