(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 49)

情緒智慧是準確覺察與理解你和他人的情緒,了解情緒傳遞關於關係的訊號,並管理你自己和他人情緒的能力。

(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 221)

跟授權分派工作或編列預算相比,這項技能可能算是「軟技能」,但這不代表它不重要。作家暨心理學家丹尼爾.高曼(Daniel Goleman)把情緒智慧引進管理思維當中。他的研究指出,相較於技術能力、智商,或是提出願景,情緒智慧是決定領導人是否有優秀領導力更重要的因素。現在,情緒智慧已是一項用於人才招募和晉升流程、績效評估和專業培訓課程的衡量標準。

個案研究:如何培養情緒智慧

胡安是一家大型綜合能源公司拉丁美洲部門的行銷主管。他負責家鄉委內瑞拉及整個區域的業務成長,這份工作需要他指導員工,也頗具願景,而且對未來抱持鼓舞人心和樂觀的看法。

不過,360 度全方位評估的回饋意見揭露,員工認為胡安令員工畏懼,而且只注意內部事務。他許多直屬部屬都認為,他是個滿腹牢騷的人:在他情況最糟的時候讓人無法取悅,最好時讓人情緒耗竭。

確認這項差距,讓胡安得以擬定一項計畫,以可管...

已經是會員?立即登入
啟動您的「30 天成長計畫」
給自己一個月的時間,用知識升級大腦。
解鎖全站 50+「個人學習」主題與豐富的文章庫與影音內容。
首月 NT$60
次月起 $360/月,隨時可取消。
還沒準備好訂閱?註冊會員,每月可享 3 篇文章免費閱讀。
免費註冊