傳統看法認為，最成功的新創企業是由年輕人創辦的。但一項使用美國人口普查資料、針對2007到2014年美國270萬名企業創辦人進行的分析顯示，創業平均年齡其實是42歲。研究人員根據就業成長，找出頂尖1％的新創企業，結果發現，半數以上的公司是由四十多歲、五十多歲或六十多歲的人所創辦的。研究人員寫道，「年輕創辦人在大眾想像中的優越地位可能⋯⋯反映出，大眾不成比例地接收到更多有關少數幾個家面對消費者的資訊科技產業（例如社群媒體）的訊息。」
（蘇偉信譯自“It's Not Too Late,”HBR, November-December 2018）
（蘇偉信譯自“It's Not Too Late,”HBR, November-December 2018）
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Q.
什麼是數位轉型的真實意義？
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點？
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工？
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略？
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地？
Q.
如何制定推動「分析成性，公私兩利」組織文化的戰術？
Q.
什麼是「轉識成智」？如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策？
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